关于您提出的“工伤了还在继续做是以什么协议”的问题，我理解您可能是想问在工伤期间继续工作应该遵循什么样的协议或规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，明确结论：

在工伤期间，员工与用人单位之间并没有特定的“继续工作协议”，但应遵守相关法律法规关于工伤处理的规定，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的工伤待遇等。

接下来，详细分析：

1. 工伤认定：

   • 员工发生工伤后，首先应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是确定员工是否享受工伤待遇的前提，也是后续处理工伤事宜的基础。

2. 劳动能力鉴定：

   • 员工工伤治疗后，如果影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为员工享受工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）的依据。

3. 工伤待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工有权享受相应的工伤待遇。
   • 如果员工在工伤期间需要暂停工作接受医疗，用人单位应支付停工留薪期的工资福利。

4. 继续工作的规定：

   • 工伤员工在医疗期内，如果伤情允许且不影响治疗，可以与用人单位协商继续工作。
   • 但这种情况下，用人单位应确保员工的工作环境和工作内容不会对其伤情造成进一步影响，并应合理安排工作强度和工作时间。

5. 法律建议：

   • 工伤员工应充分了解自己的权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等方面的规定。
   • 如果在工伤处理过程中遇到任何问题，应及时与用人单位沟通，并可以寻求专业律师的帮助。

最后，总结：

在工伤期间继续工作并没有特定的协议，但应遵守相关法律法规的规定。员工应关注工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇的落实，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。