中国延迟退休的政策并非是分三次在特定年份实施，而是一个渐进式的过程，起始于2025年1月1日，并根据一定的时间表逐步推进。以下是对这一政策的详细解释：

一、政策背景与决策

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会在2024年9月13日通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定明确指出了延迟退休的必要性、原则以及实施方式。

二、延迟退休的具体实施

1. 起始时间与实施步骤：

   • 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月。
   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。
   • 这一过程将持续十五年，逐步将男职工的法定退休年龄延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄分别延迟至五十五周岁（原五十周岁退休的女职工）和五十八周岁（原五十五周岁退休的女职工）。

2. 弹性退休制度：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

3. 最低缴费年限的调整：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月。

三、其他相关规定

• 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。
• 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，并由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

综上所述，中国延迟退休的政策并非是在特定的三个年份实施，而是一个从2025年开始，持续十五年的渐进式过程。这一过程旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并保障劳动者的权益和养老保障。