关于“在厂区与外人发生打架厂区是否负责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
厂区是否负责任，主要取决于打架事件的具体情况，包括打架行为是否与工作职责相关，以及厂区是否尽到了合理的管理和安全保障义务。
详细分析
打架行为与工作相关性：
- 与工作相关：如果员工是因执行工作任务或工作相关原因与外人发生打架，并导致损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，厂区（作为用人单位）可能需承担侵权责任。此后，厂区可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 与工作无关：如果打架行为纯属个人恩怨、矛盾等私人原因，且与工作无直接关联，则厂区通常不承担直接责任。此时，侵权责任由实施侵权行为的员工自行承担。
厂区的管理和安全保障义务：
- 厂区作为工作场所的管理者，有义务维护良好的工作环境和秩序，确保员工及外来人员的人身安全。
- 如果厂区未能履行合理的安全保障义务，如监控设备缺失、安保人员配备不足或未及时制止打架事件，导致伤害结果扩大，厂区需根据过错程度承担相应的补充赔偿责任。这一责任依据来源于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条。
举例说明
- 例1：如果一名员工在工作时间因制止外来人员违规进入厂区而与其发生打架，并受伤，这可能被视为工伤，厂区需按工伤规定承担责任。
- 例2：如果两名员工在午休期间因个人言语冲突与外来人员打架，且厂区已尽到合理安全保障义务（如及时制止、报警等），则厂区一般不承担责任。
法律建议
- 对于厂区而言，应加强安全管理，制定并执行严格的规章制度，禁止打架斗殴行为，并对员工进行安全教育和管理。
- 对于员工而言，应遵守法律法规和厂区规定，避免参与打架斗殴等违法行为。
- 如遇打架事件，厂区应及时报警并采取措施制止冲突，以保护员工和外来人员的人身安全。
综上所述，厂区是否负责任需综合考虑打架行为与工作相关性以及厂区的管理和安全保障义务履行情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。