您好，关于您提出的“工人脚扭伤了算工伤吗以及怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤

脚扭伤是否算工伤，关键在于伤害是否因工作原因导致。具体来说：

• 上班期间脚扭伤：若在工作场所和工作时间内，因履行工作职责而扭伤脚，一般符合工伤认定条件，可以认定为工伤。
• 上班途中脚扭伤：通常不算工伤，因为工伤认定强调伤害与工作原因存在紧密联系。但如果扭伤是由于工作场所存在的安全隐患（如楼道地面湿滑）等工作相关原因造成，那么有可能被认定为工伤。此时，需要劳动者及时收集相关证据并向劳动保障部门申请工伤认定。

二、赔偿流程

一旦脚扭伤被认定为工伤，赔偿流程通常包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：

   • 申请时限：事故伤害发生之日起1年内（单位应在30日内申请，特殊情况可延长）。
   • 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 认定机构：当地劳动保障行政部门。
   • 重要性：经认定为工伤后，方可进行后续赔偿流程。

2. 劳动能力鉴定：

   • 申请时机：伤情相对稳定后。
   • 申请机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
   • 鉴定内容：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 结果应用：作为确定赔偿金额的重要依据。

3. 确定赔偿数额并索赔：

   • 根据伤残等级和赔偿项目标准计算赔偿总额。
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付。

三、赔偿项目

具体的赔偿项目包括：

1. 医疗费用：包括治疗脚扭伤所产生的合理且必要的医疗开支，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。由工伤保险基金或单位（未参保）承担。

2. 停工留薪期工资：因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 护理费：若因脚扭伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：达到一定的伤残等级后，由工伤保险基金或单位（未参保）支付一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。

5. 其他费用：可能还包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

1. 及时申报：职工在发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定。
2. 保存证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗文件和其他证据，作为索赔的重要依据。
3. 咨询专业人士：如遇赔偿分歧或雇主拒绝支付，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的赔偿信息和指导。

综上所述，脚扭伤致工伤的赔偿过程涉及多个环节和法律规定。职工应依法依规进行申请和索赔，以确保自身权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。