九十年代对辞职人员的管理规定主要包括辞职申请、审批程序、档案管理、住房安排、工龄计算以及争议处理等方面。以下是详细的分析：
一. 辞职申请与审批程序
辞职申请：根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）第四条，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。辞职人员需填写《辞职申请表》。
审批程序：所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除特殊情况外，应在三个月内予以办理辞职手续并发给辞职证明书。特殊情况包括与单位订有聘用合同且合同中有明确规定，或者属于国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干等（第七条）。
二. 档案管理
档案移交：根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条，辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。具体规定可能因地区而异，但通常是由原单位转交至政府人事部门或具有人事档案管理权的单位（如《川人发〔1992〕11号》第十八条）。
特殊情况处理：辞职后到无人事档案管理权的单位的，仍由原存档的政府人事部门或转交新单位所在地政府人事部门管理；辞职后自费出国的，仍由原签发《辞职证书》或存档的政府人事部门管理。
三. 住房安排与工龄计算
住房安排：根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十一条，辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。
工龄计算：根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
四. 争议处理
争议调解与仲裁：根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第八条，所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
擅自离职处理：根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条，辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合规定可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续；拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
五. 其他规定
保留干部身份：根据《原人事部关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》（人调发〔1991〕5号），辞职人员辞职后一年之内，去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份；从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。
培训费问题：根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十二条，辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
我的观点：九十年代对辞职人员的管理规定体现了国家对人才流动的重视和规范，既保障了辞职人员的合法权益，也维护了用人单位的正常秩序。这些规定为辞职人员提供了明确的指导和保障，同时也对用人单位提出了相应的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。