公司删除工资条的行为，若违反相关法律法规，可能会受到行政处罚，并需承担相应的民事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，并提供工资清单。若公司未按规定向劳动者提供工资条，或故意删除、隐匿工资条，可能构成未按规定支付工资的违法行为。
   • 对于此类违法行为，劳动行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，劳动行政部门可对公司处以罚款等行政处罚。

2. 民事责任：

   • 工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。若公司删除工资条，导致劳动者无法准确了解自己的工资情况，或因此产生工资争议，公司需承担相应的民事责任。
   • 劳动者可因公司删除工资条而无法准确核算工资，进而要求公司支付差额工资、加班费、经济补偿金等；若因此造成劳动者损失的，公司还需承担赔偿责任。

综上所述，公司删除工资条的行为不仅可能面临行政处罚，还可能因侵犯劳动者权益而承担民事责任。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，按时向劳动者提供工资条，确保劳动者的合法权益得到保障。若劳动者遇到公司删除工资条的情况，应及时向劳动行政部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。