关于“实习单位是否需要解约函”的问题，这主要取决于实习合同的具体约定以及实习单位的相关规定。以下是从几个不同角度进行的全面分析：

1. 合同约定：

   • 如果实习合同中明确规定了解约需要提交解约函，那么实习单位在解约时就需要按照合同约定，要求实习者提供解约函。
   • 如果实习合同中没有明确规定，但实习单位有内部规定或惯例要求解约函，那么实习单位也可能要求实习者提供。

2. 法律法规：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律法规规定实习单位在解约时必须要求实习者提供解约函。
   • 但实习关系本质上是一种合同关系，因此应遵循《民法典》中关于合同的相关规定。在合同解除时，双方应按照合同约定或法律规定的方式履行通知、协商等义务。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，解约函通常作为双方解除实习关系的一种正式书面通知，有助于明确解除时间、原因及后续事宜等。
   • 对于实习单位而言，要求实习者提供解约函可以确保解除过程的合法性和规范性，避免后续可能出现的纠纷。

4. 建议：

   • 无论实习合同中是否明确规定，实习者在解约时最好主动与实习单位沟通，了解是否需要提供解约函以及具体的解约流程。
   • 如果实习单位要求提供解约函，实习者应按照要求准备并提交，以确保解约过程的顺利进行。

综上所述，实习单位是否需要解约函主要取决于实习合同的具体约定以及实习单位的相关规定。在解约时，实习者应主动与实习单位沟通并遵循相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。