供应商违规支付事业单位编外人员工资，这一行为可能涉及多个法律层面的问题。以下是对此问题的全面分析：

1. 劳动关系的界定：

   • 事业单位编外人员与事业单位之间，虽然不存在正式的编制关系，但往往存在实际的劳动关系。这种关系的界定，需依据双方的实际工作内容、管理关系、报酬支付等因素综合判断。
   • 供应商若直接支付工资给编外人员，需明确其是否具备用工主体资格，以及是否与编外人员建立了劳动关系。若未建立劳动关系而支付工资，可能构成非法用工或劳务关系，需承担相应法律责任。

2. 工资支付的合法性：

   • 工资支付应遵守国家相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等。供应商支付工资时，需确保支付标准、支付方式、支付时间等均符合法律规定。
   • 若供应商违规支付工资，如未按时支付、支付标准低于最低工资标准、未代扣代缴社会保险费等，将面临法律制裁，并需承担赔偿责任。

3. 税收与社保问题：

   • 供应商支付工资时，需依法代扣代缴个人所得税和社会保险费。若未履行此义务，将面临税务和社保部门的处罚。
   • 编外人员也需关注自身权益，确保供应商为其缴纳了社会保险费，以保障自身在医疗、养老等方面的权益。

4. 法律责任与后果：

   • 供应商若因违规支付工资而引发法律纠纷，将需承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体责任形式包括赔偿损失、支付违约金、接受行政处罚等。
   • 编外人员若因供应商违规支付工资而遭受损失，有权向供应商主张赔偿，并可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，供应商违规支付事业单位编外人员工资是一个复杂的法律问题，涉及劳动关系的界定、工资支付的合法性、税收与社保问题以及法律责任与后果等多个方面。建议供应商在支付工资时严格遵守相关法律法规，确保支付行为的合法性和规范性。同时，编外人员也应关注自身权益，确保供应商为其提供了合法的劳动条件和薪酬待遇。如有任何疑问或纠纷，可及时咨询专业律师以获取法律帮助。