针对您去年被认定为9级工伤，今年又发生骨折的情况，赔偿问题将涉及多个方面，包括新骨折的医疗费用、停工留薪期工资、护理费（如适用）、以及可能的一次性伤残补助金调整（如果新骨折导致伤残等级变化）等。以下是对您可能关心的赔偿方面的详细解答：
一、新骨折的医疗费用
- 计算依据：与去年工伤类似，新骨折的医疗费用将根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。支付范围同样按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准执行。
- 所需材料：您需要提供医院的诊断证明、病历、医疗费用发票、费用明细清单等。
二、停工留薪期工资
- 计算依据：由于新骨折导致您需要暂停工作接受治疗，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长度将根据您的伤情和医院出具的休假证明确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。
- 所需材料：您需要提供劳动合同、工资发放记录、医院休假证明等。
三、护理费
- 计算依据：如果您因新骨折导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。单位未安排护理的，应支付护理费，标准可参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。
- 所需材料：医院护理证明、护理人员身份证明、劳务报酬支付凭证（如适用）。
四、一次性伤残补助金（如伤残等级变化）
- 情况说明：如果您的新骨折导致伤残等级发生变化（例如从9级升至更高级别），您可能有权获得调整后的一次性伤残补助金。具体金额和标准将依据新的伤残等级和《工伤保险条例》及当地政府的详细规定来确定。
- 所需材料：您需要提供新的劳动能力鉴定结论书、本人工资证明材料（工资流水、社保缴费记录）等。
五、赔偿流程
- 申请工伤认定（如新骨折未认定）：如果新骨折尚未被认定为工伤，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定以确定新的伤残等级（如适用）。
- 申请赔偿：根据鉴定结果向工伤保险机构和用人单位申请相应赔偿。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
特别注意
- 由于您去年已经有过一次工伤记录，因此在处理新骨折的赔偿问题时，需要特别注意与去年工伤的关联性和伤残等级的变化情况。
- 具体的赔偿金额和标准将依据《工伤保险条例》及当地政府的详细规定来确定，因此建议您在申请赔偿前咨询当地的工伤保险机构或律师以获取更准确的信息。
综上所述，针对您去年9级工伤今年又骨折的情况，赔偿问题将涉及多个方面和具体标准。您需要按照上述建议准备相关材料并遵循正确的赔偿流程以确保您的权益得到保障。