如果大老板被取代了，员工应该关注以下几个方面来处理自己的处境：

1. 了解公司变动情况：

   • 员工应首先了解公司变动的具体情况，包括大老板被取代的原因、新管理层的构成以及公司的未来规划等。这有助于员工判断自己的职业前景和可能面临的风险。

2. 查看劳动合同：

   • 员工应仔细查看自己的劳动合同，特别是关于职位、薪资、福利、合同期限以及解除合同的条款。如果公司变动导致员工的权益受到影响，员工可以依据劳动合同来维护自己的权益。

3. 与公司沟通：

   • 在了解公司变动情况后，员工应主动与公司的新管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的关切和期望。通过沟通，员工可以更好地了解公司的未来计划，并争取到更有利的安排。

4. 关注薪资和福利：

   • 如果公司变动导致员工的薪资或福利受到影响，员工应及时与公司协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司变动违反了相关法律法规或劳动合同的约定，导致员工的权益受到严重损害，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

6. 做好职业规划：

   • 无论公司变动如何，员工都应做好自己的职业规划。如果公司变动对员工的职业前景产生了不利影响，员工可以考虑寻找新的工作机会或提升自己的职业技能，以应对未来的挑战。

总之，面对大老板被取代的情况，员工应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，与公司进行积极沟通，并根据实际情况做出合理的决策。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。