关于“劳务公司升级劳务分包是否合法”的问题，首先我们需要明确一点：劳务分包本身在符合一定条件下是合法的，但劳务公司“升级”劳务分包这一表述较为模糊，需要具体分析其背后的行为实质。

1. 劳务分包的合法性：

   • 劳务分包是建筑业中较为普遍的实践方式，其合法性得到了相关法律法规的有限承认。
   • 劳务分包需要满足一定条件，如分包人具有相应的资质、签订具体有效的合同、分包内容仅为劳务作业而非主体工程、保证劳务工工资按时准确发放等。

2. “升级”劳务分包的理解：

   • 如果“升级”指的是劳务公司提升自身资质、管理能力和服务水平，以更好地进行劳务分包，那么这是合法的，也是鼓励的。
   • 但如果“升级”指的是劳务公司试图通过某种方式规避法律法规的限制，如将已承担的劳务预算再行转让或分包给其他企业，或者进行再分包等，那么这是不合法的。

3. 相关法律法规：

   • 《民法典》第七百九十一条第三款明确规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。
   • 《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》也对劳务分包的相关事项进行了规范。

综上所述，劳务公司“升级”劳务分包是否合法，取决于其背后的行为实质。如果是提升自身的资质和服务水平，以更好地进行劳务分包，那么是合法的；但如果是试图规避法律法规的限制，进行再分包或违法分包，那么是不合法的。因此，劳务公司在进行劳务分包时，应严格遵守相关法律法规，确保分包行为的合法性。