您好，关于“标准工时下工作日加班是否不能调休”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
在标准工时制下，加班是可以调休的。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者在标准工时制下加班的，一般可优先安排调休。调休是用人单位给予劳动者的一种补偿方式，旨在平衡劳动者因加班而额外付出的劳动时间。这意味着，在标准工时制下，虽然通常应支付加班工资，但用人单位与劳动者也可以协商一致，选择以调休来替代加班工资的支付。
然而，也需要注意以下几点：
合法约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于加班调休的特别约定，且该约定符合法律规定，那么在工作日加班后，劳动者有权要求用人单位按照约定安排调休。
合理安排：用人单位应当根据实际情况，合理安排调休时间，调休应当在合理的时间内进行，避免长时间拖延导致劳动者的休息权益受损。确保劳动者的休息权利得到保障。
权益保障：如果用人单位不能及时安排调休，就应当依法支付相应的加班工资。若用人单位以调休为由拒绝支付加班工资，或者安排不合理的调休时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，标准工时下工作日加班并非不能调休，而是可以根据用人单位与劳动者的协商和法律规定来安排调休。在实际操作中，建议双方充分沟通、协商一致，并严格遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到有效保障。