分包单位违约被总包单位追究的典型案例是“违法分包工程导致农民工工资拖欠，总承包公司被判与雇主共担清欠责任”一案。以下是对该案例的详细分析：

一. 案例概述

• 在该案例中，总承包公司承包了一项工程后，将该工程分包给了不具备用工主体资格的个人赵某。赵某随后雇佣了农民工姚纲泽提供劳务，但工程结束后，赵某拖欠了姚纲泽3.2万元的劳务费。

二. 法律关系分析

1. 劳务关系：赵某雇佣姚纲泽提供劳务，双方之间形成了事实上的劳务关系。赵某作为雇主，有责任及时向姚纲泽支付劳务费。

2. 违法分包：总承包公司将工程分包给了不具备用工主体资格的个人赵某，这一行为违反了相关法律法规。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。

三. 法律后果

• 由于总承包公司的违法分包行为，导致农民工姚纲泽的劳务费被拖欠。因此，法院判决总承包公司对赵某应支付给姚纲泽的劳务费3.2万元承担连带责任。

四. 案例启示

• 这个案例提醒我们，在工程建设领域，总承包企业必须严格遵守相关法律法规，不得将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人。否则，一旦分包单位违约，总承包单位可能需要承担连带责任，面临法律风险和经济损失。

我建议：总承包单位在选择分包单位时，应仔细审查其资质和信誉，确保分包单位具备合法的用工主体资格和履约能力。同时，总承包单位还应加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理，确保农民工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。