孕妇不能被单位轻易辞退。在我国法律上，对于孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊的保护规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，单位不能以劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等非过错性理由，或经济性裁员为由，辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。

2. 例外情形：

   • 尽管有上述保护原则，但如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果单位违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
   • 若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，再乘以2即为赔偿金总额。

4. 建议与指导：

   • 孕妇在面临单位辞退时，应首先了解自己的合法权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
   • 如果单位确实存在违法辞退的行为，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼来维护自己的权益。
   • 同时，也建议孕妇在怀孕期间与单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，孕妇在单位中享有特殊的法律保护，不能被轻易辞退。如果单位违法辞退孕妇，将面临严重的法律后果。因此，建议单位在辞退员工时务必遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。