下班时间在工地宿舍受伤一般不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因等要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，下班后在宿舍受伤，通常不符合这些要素。

1. 时间要素：下班时间意味着职工已经结束了工作任务，处于休息状态。因此，从时间上来看，下班后受伤不符合工伤认定的时间要素。

2. 场所要素：宿舍虽然可能是单位提供的，但它主要是作为职工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，从场所上来看，宿舍受伤也不符合工伤认定的场所要素。

3. 原因要素：工伤要求伤害是因工作原因造成的。而在宿舍受伤，通常是因为个人原因或意外事件，而非工作原因。因此，从原因上来看，宿舍受伤同样不符合工伤认定的原因要素。

特殊情况

尽管一般情况下下班后在宿舍受伤不属于工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤。例如：

• 如果宿舍是单位要求员工必须居住的，且员工在宿舍内因工作原因（如处理紧急工作任务）而受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。
• 如果员工在宿舍内从事与工作紧密相关的收尾性工作而受伤，也有可能被认定为工伤。

结论与建议

综上所述，下班时间在工地宿舍受伤一般不属于工伤。但具体是否属于工伤，还需要根据受伤的具体情形、与工作有无紧密关联以及是否符合工伤认定的法定条件来综合判断。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。