针对您提出的“传唤问询后要求孕检是否合理”的问题，这主要取决于具体的情境和法律背景。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情境下的合理性分析

在大多数情况下，传唤问询与孕检是两个独立的行为，它们之间没有直接的必然联系。传唤问询通常涉及法律程序，如警方对嫌疑人的调查、法院对当事人的传唤等，而孕检则是个人或医疗相关的行为，用于确认是否怀孕。

1. 法律程序与个人隐私：传唤问询是法律程序的一部分，其目的是为了调查、取证或了解案情。在这个过程中，要求被传唤人进行孕检通常没有法律依据，除非孕检与案件有直接关联，且必须经过法定程序批准。

2. 平等就业权：从就业的角度来看，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目，这是《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规明确规定的。因此，在招聘或雇佣过程中，要求应聘者进行孕检是不合理的，也是违法的。

二、特殊情境下的合理性分析

虽然一般情况下要求孕检不合理，但在某些特殊情境下，如涉及法律纠纷、刑事案件或特定医疗需要时，可能存在一定的合理性。

1. 法律纠纷中的证据收集：在某些涉及怀孕相关的法律纠纷中，如亲子鉴定、抚养权争议等，孕检可能作为证据收集的一部分。但这必须经过法定程序，且必须确保被检查者的合法权益不受侵犯。

2. 刑事案件中的特殊需要：在某些刑事案件中，如涉嫌虐待、遗弃等涉及孕妇的犯罪行为时，孕检可能用于确认孕妇的身体状况，以便进行适当的法律处理。但这同样需要遵循法律程序，并确保被检查者的隐私和权益得到保护。

三、结论与建议

综上所述，传唤问询后要求孕检的合理性取决于具体的情境和法律背景。在一般情况下，这种要求是不合理的，也是违法的。只有在特殊情境下，且经过法定程序批准时，才可能存在一定的合理性。

因此，建议在实际操作中严格遵守法律法规，尊重个人隐私和平等就业权。如果遇到类似要求，可以寻求法律援助或咨询相关专业人士以维护自己的合法权益。