干部职工请假规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规制定，具体规定如下：
一. 请假类型及规定
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，一般为5天至15天不等。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假：
- 干部职工因病需请假的，应提供医疗机构出具的病假证明。请病假天数及审批程序根据单位具体规定执行，长期病假需按照国家规定执行工资福利待遇。
事假：
- 因个人或家庭等特殊原因需要占用工作时间办理事务的，干部职工可请事假。事假天数及审批流程需遵循单位规定，且全年累计事假一般不得超过一定天数。
婚假、产假、陪产假及丧假：
- 婚假、产假、陪产假及丧假天数均根据国家及地方相关规定执行。休假期间，工资、奖金等福利待遇照发，但需提前填写请假审批表并附上相关证明材料。
二. 审批流程
- 干部职工请假需填写请假条或请假审批表，经所在科室或部门负责人审核后，按照干部管理权限逐级报批。高级别干部或特殊类型的请假可能需经更高级别的领导审批，并报相关部门备案。
三. 纪律要求
- 干部职工应严格遵守请休假制度，不得无故旷工或超假不归。休假前应做好工作交接，确保工作的连续性。休假期间应遵守法律法规和社会公德，维护干部职工形象。
四. 其他注意事项
- 请假条或请假审批表作为干部职工考勤和工资发放的重要依据，应妥善保管。
- 因病或紧急情况无法事先请假的，干部职工应尽快以电话等方式口头请假，并在事后补办请假手续。
- 干部职工休假期间应保持通讯畅通，以便单位在有紧急工作时能及时联系到本人。
我建议，各单位在制定具体的干部职工请假规定时，应充分考虑实际情况，确保制度的合理性和可操作性。同时，干部职工也应自觉遵守请休假制度，维护单位的正常秩序和自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。