事业单位人员醉驾不起诉也会面临政纪处分。具体分析如下：

一. 政纪处分的必要性

事业单位人员醉驾，即使检察院作出不起诉决定，也并不意味着其行为没有违法性或不受任何处罚。醉驾行为本身违反了交通法规，且对公共安全构成了潜在威胁。因此，从维护单位纪律、保障公共安全以及促进员工法律意识提升的角度出发，事业单位有必要对醉驾不起诉的员工给予政纪处分。

二. 政纪处分的具体形式

1. 警告、记过：对于情节较轻的醉驾行为，事业单位可能会给予警告或记过处分，以此作为对员工不当行为的警示，并要求其深刻反省。
2. 降低岗位等级或撤职：若醉驾行为情节较重，但尚未造成严重后果，单位可能会采取降低岗位等级或撤职的处分，以体现对违纪行为的严肃处理。
3. 开除：在情节特别严重的情况下，如醉驾行为造成了恶劣社会影响或严重损害了单位形象，事业单位有权给予开除处分，以维护单位的声誉和纪律。

三. 政纪处分的程序与影响

• 程序：事业单位在给予政纪处分时，通常会遵循一定的程序，包括调查核实、听取员工陈述申辩、作出处分决定等，以确保处分的公正性和合理性。
• 影响：政纪处分不仅会对员工的职业生涯产生直接影响，如影响职称评定、评优评先等，还可能对员工的心理造成一定压力。因此，员工在受到处分后应深刻反省，积极改正错误，争取早日恢复良好的职业形象。

我建议：事业单位人员在日常生活中应严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝醉驾等违法行为的发生。如不慎涉及醉驾事件，应积极配合调查处理，并主动接受单位给予的政纪处分，以实际行动改正错误并挽回影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。