针对你提出的“无依据超标准支付工资检查怎么办”的问题，这里给出一些具体的建议和应对措施。

1. 立即自查与整改：

   • 首先，建议公司立即进行内部自查，确认是否存在无依据超标准支付工资的情况。
   • 如果确实存在，应尽快制定整改方案，包括调整工资支付标准、追回多支付的工资等，并确保今后严格按照相关法律法规和公司规章制度执行。

2. 加强与员工的沟通：

   • 与涉及的员工进行坦诚沟通，解释公司政策和法律法规的要求，以及整改的必要性。
   • 确保员工理解并接受整改措施，避免因此产生不必要的误解和纠纷。

3. 配合相关部门的检查：

   • 如果相关部门已经介入检查，公司应积极配合，提供必要的资料和文件。
   • 对于检查中发现的问题，应认真听取意见，及时整改，并主动报告整改情况。

4. 完善公司管理制度：

   • 对现有的工资支付制度进行全面审查，确保符合法律法规的要求。
   • 建立健全内部监督机制，加强对工资支付流程的监管，防止类似问题再次发生。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果在自查、整改或配合检查过程中遇到法律问题，可以及时向律师咨询。
   • 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司更好地应对和解决相关问题。

综上所述，面对无依据超标准支付工资检查的情况，公司应立即自查与整改、加强与员工的沟通、配合相关部门的检查、完善公司管理制度，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这个过程中有任何具体的问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。