关于您提出的“工龄38年走特殊工种怎么算工资”的问题，首先我们需要明确，特殊工龄工资的计算方式并不是一成不变的，它会受到企业政策、行业特点、地区差异以及员工个人情况等多种因素的影响。不过，我可以根据您提供的信息和一般的企业实践，给您一个大致的计算框架和思路。

特殊工龄工资通常是为了激励员工长期服务、体现员工工作经验和技能积累而设置的一种薪酬形式。其计算方式可能包括固定金额递增法、比例递增法、分段累进法和综合系数法等。

1. 固定金额递增法：

   • 这种方式下，每工作满一定年限（如一年），工龄工资就会增加固定的金额。
   • 公式：工龄工资 = 工作年限 × 每年增加额。

2. 比例递增法：

   • 工龄工资会按照一定比例逐年递增。
   • 公式：工龄工资 = 初始值 × (1 + 增长率)^工作年限。

3. 分段累进法：

   • 将工作年限划分为不同的区间，每个区间对应不同的工龄工资标准或增长规则。
   • 这种方式更加灵活，可以根据企业的实际情况和员工的服务年限来制定不同的增长规则。

4. 综合系数法：

   • 综合考虑员工的工作年限、岗位重要性、绩效表现等因素，通过特定的系数来计算工龄工资。
   • 公式：工龄工资 = 工作年限系数 × 岗位系数 × 绩效系数 × 基准金额。

对于您提到的“工龄38年走特殊工种”的情况，由于特殊工种可能涉及到更高的技能要求和风险，因此企业可能会给予更高的工龄工资增长幅度或特别的计算方式。但具体如何计算，还需要参考您所在企业的具体政策和规定。

一般来说，如果企业有明确的特殊工种工龄工资计算政策，那么您可以直接按照政策进行计算。如果政策不明确或存在疑问，建议您咨询企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。

最后，需要强调的是，工龄工资只是员工薪酬体系中的一部分，除了工龄工资外，还有其他诸如基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成部分。因此，在计算总薪酬时，需要综合考虑所有这些因素。