关于职工病退特殊工种工龄的计算，这是一个涉及具体法律规定和职工权益的问题。以下是对该问题的详细解答：

核心结论：职工病退特殊工种的工龄计算，通常依据国家相关法律法规及地方政策进行，并考虑职工的实际工作年限、病退时间、特殊工种的工作性质等因素。

1. 一般工龄计算原则：

   • 工龄是指职工自参加工作之日起至退休或病退之日止的实际工作年限。
   • 对于特殊工种，如因工作性质导致职业病或提前衰老而病退的职工，其工龄计算可能会给予一定的优惠或特殊考虑。

2. 特殊工种工龄计算的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，以及各地的具体劳动法规，特殊工种的工龄计算可能包含对特殊工作环境的补偿年限。
   • 例如，某些高风险或有害健康的工作岗位，职工在这些岗位上的工作年限可能会在计算工龄时得到加权或额外计算。

3. 病退对工龄的影响：

   • 病退职工的工龄计算通常不会因为病退而中断，但可能会根据病退的时间点和病退原因进行特殊调整。
   • 如果职工在病退前已经满足了特定的工龄要求，病退后可能仍然享有相应的工龄待遇。

4. 地方政策和单位规定：

   • 除了国家层面的法律法规外，地方政策和单位规定也可能对特殊工种工龄的计算产生影响。
   • 因此，在具体计算时，需要参考当地的相关政策和单位的具体规定。

综上所述，职工病退特殊工种的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有具体的病退工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供更具针对性的解答。