国企单位不能仅因员工患有抑郁症而直接辞退该员工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症属于疾病范畴，因此，在医疗期内，国企单位不得辞退患有抑郁症的员工。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条虽然规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但这些情形并不包括劳动者患有抑郁症等精神疾病。

2. 医疗期内的特殊保护：

   • 如果员工因抑郁症需要停止工作进行治疗，且处于规定的医疗期内，国企单位不仅不能辞退员工，还应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工能够胜任原工作，或愿意接受并胜任国企单位另行安排的工作，则国企单位不得无故辞退该员工。
   • 若员工既不能从事原工作，也无法胜任国企单位另行安排的工作，国企单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但此时，国企单位还需依法支付经济补偿金。

4. 特殊情况与处理建议：

   • 在某些特殊情形下，如员工严重违反国企单位的规章制度、存在严重失职行为等，国企单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这些情况与抑郁症本身无直接关联。
   • 对于患有抑郁症的员工，国企单位应充分了解其病情及工作能力情况，积极与其沟通，尝试调整岗位或提供其他合理安排，以确保员工的合法权益和国企单位的正常运营秩序。

综上所述，国企单位在处理患有抑郁症的员工时，必须严格遵循相关法律法规的规定，不得仅凭员工患有抑郁症就随意将其辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。