关于财务人员工作失职的处罚决定，这需要根据失职的具体情节、后果以及公司的内部规章制度来综合判断。以下是我从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 公司内部处理：

   • 依据规章制度：公司通常会根据内部规章制度对财务人员的失职行为进行处罚。这些制度可能包括警告、记过、降职、辞退等纪律处分，以及要求失职人员赔偿因失职行为给公司造成的经济损失。
   • 赔偿损失：如果财务人员的失职行为给公司造成了经济损失，公司有权要求失职人员按照内部规章制度的规定进行赔偿。赔偿的金额和方式应依据制度执行。

2. 法律法规层面：

   • 行政处罚：如果财务人员的失职行为违反了相关法律法规，如财经法规、税法等，财政部门或其他相关行政部门可能会给予相应的行政处罚，如罚款、吊销资格证等。
   • 刑事责任：在严重的情况下，如果财务人员的失职行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，将依法追究刑事责任。具体的量刑会依据案件的实际情况和法律规定来判断。

3. 后续行动建议：

   • 及时收集证据：公司在发现财务人员失职后，应及时收集和固定相关证据，以便后续处理。
   • 按法定程序处理：公司应依据内部规章制度和法律法规的规定，按照法定程序对失职人员进行处罚。
   • 加强培训和管理：为了避免类似失职行为的发生，公司应加强对财务人员的培训和管理，提高他们的职业素养和责任心。

综上所述，财务人员工作失职的处罚决定需要综合考虑多个因素，包括失职的具体情节、后果、公司的内部规章制度以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。