迟到是否可以算旷工，主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。

1. 规章制度的规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，迟到达到一定时间（如两小时、半天等）或次数将视为旷工，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，迟到确实可能被认定为旷工。
   • 反之，如果规章制度中没有这样的明确规定，或者规定不合法（如未经民主程序制定、内容违反法律法规等），那么迟到通常不会被视为旷工。

2. 法律法规的约束：

   • 从法律角度来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到虽然也是未按时到岗，但并不直接等同于旷工。
   • 因此，用人单位在将迟到认定为旷工时，必须确保其行为符合法律法规的要求，不能随意扩大旷工的定义或范围。

3. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，有用人单位因规章制度不合理（如将迟到30分钟直接认定为旷工半天）而被仲裁机构认定为违法解除劳动合同。这表明，用人单位在制定规章制度时，除了确保合法性外，还需要注重合理性。

综上所述，迟到是否可以算旷工并没有一个统一的答案，而是需要根据用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。如果你对用人单位的认定有异议，建议先与用人单位进行沟通协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。