《中华人民共和国监察法》第五章监察程序在修改前后有多项重要调整。以下是修改前后对照的详细分析：
一. 监察程序的基本原则与调整
监察程序的基本原则
- 修改前与修改后均强调依法监察：监察机关应当严格按照程序开展工作，建立问题线索处置、调查、审理各部门相互协调、相互制约的工作机制。这一原则在修改前后均得到了保留和强调。
新增监察程序的具体规定
- 新增责令候查措施：修改后的《监察法》新增了责令候查措施，对被调查人涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，但存在特定情形的，可以依法采取责令候查措施。这一措施为监察机关提供了更多的调查手段，有助于更好地履行监察职责。
二. 监察程序的具体环节与调整
线索处置环节
- 修改前后均要求分类办理：监察机关对监察对象的问题线索，应当按照有关规定提出处置意见，履行审批手续，进行分类办理。这一环节在修改前后均保持了稳定性和连续性。
初步核实环节
- 修改前后均强调依法履行审批程序：需要采取初步核实方式处置问题线索的，监察机关应当依法履行审批程序，成立核查组进行初步核实。这一环节同样保持了稳定性和连续性。
立案调查环节
- 修改后强化了对立案调查的监督：修改后的《监察法》在立案调查环节增加了更多的监督措施，如要求监察机关在立案调查决定作出后，应当向被调查人宣布，并通报相关组织；涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，还应当通知被调查人家属，并向社会公开发布。这些措施有助于增强立案调查的透明度和公信力。
调查取证环节
修改后严禁非法取证：修改后的《监察法》明确规定，严禁以暴力、威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据，严禁侮辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚被调查人和涉案人员。这一规定有助于保障被调查人和涉案人员的合法权益，维护司法公正。
新增对特定人员的保护：修改后的《监察法》还新增了对特定人员的保护条款，如规定监察机关应当依法保护企业产权和自主经营权，严禁利用职权非法干扰企业生产经营。这一条款有助于优化营商环境，促进经济健康发展。
调查措施的实施
- 修改后明确了调查措施的适用条件：修改后的《监察法》对调查措施的适用条件进行了更加明确的规定，如规定了采取责令候查、管护、留置等措施的具体情形和程序要求。这些规定有助于规范监察机关的调查行为，防止滥用职权和侵犯人权。
调查结果的处置
- 修改前后均要求依法作出处置：监察机关根据监督、调查结果，应当依法作出处置决定。处置决定可以包括谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、政务处分、问责、移送司法机关等多种方式。这一环节在修改前后均保持了稳定性和连续性。
三. 监察程序中的特殊情形与调整
对涉嫌职务犯罪人员的处理
- 修改后增加了对涉嫌职务犯罪人员的特殊处理规定：如规定对涉嫌职务犯罪的被调查人可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，在特定情况下可以延长留置时间；对省级以上监察机关在调查期间发现涉嫌职务犯罪的被调查人另有重大职务犯罪的，可以重新计算留置时间等。这些规定有助于更好地应对复杂多变的职务犯罪案件。
对特定人员的管护措施
- 新增管护措施：修改后的《监察法》新增了对未被留置的涉嫌严重职务违法或者职务犯罪人员的管护措施。这一措施有助于加强对这些人员的监督和管理，防止其逃跑、自杀等风险事件的发生。
总结：
- 修改后的《监察法》在第五章监察程序方面进行了多项重要调整，包括新增责令候查措施、强化立案调查的监督、严禁非法取证、明确调查措施的适用条件、增加对涉嫌职务犯罪人员的特殊处理规定以及新增管护措施等。
- 这些调整有助于更好地履行监察职责，保障被调查人和涉案人员的合法权益，维护司法公正和社会稳定。
我建议您仔细研读修改后的《监察法》第五章监察程序的相关内容，以便更好地理解和遵守相关法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。