关于全民所有制企业才能办特殊工种提前退休的区别，主要可以从以下几个方面进行理解：
政策依据与适用范围：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合特定条件下，可以申请特殊工种提前退休。这些特定条件包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。
- 这里的“全民所有制企业”主要指的是国有企业或原国有企业，后来政策有所放宽，也包括了集体企业或原集体企业。
企业性质与特殊工种提前退休的关系：
- 目前，民营、私营企业并没有特殊工种提前退休的政策。也就是说，非全民所有制的企业，如私营企业、股份制企业等，其员工一般不能享受特殊工种提前退休的待遇。
- 但是，对于曾认定特殊工种的国有、集体企业，在改制为其他所有制性质企业的过程中，其从事特殊工种人员的范围，会按改制前参加工作人员核定，改制后仍存在原特殊工种的，改制前从事特殊工种人员从事特殊工种时间累加计算。
特殊工种提前退休的审批与管理：
- 特殊工种提前退休的审批和管理是严格的，需要符合国家和地方的相关规定。例如，有些地方会要求企业提交继续列入执行特殊工种范围的申请，并经劳动保障行政部门核定后，方可列入执行特殊工种的企业范围。
- 同时，对于特殊工种岗位人员的管理也有严格的要求，包括岗位记录、保健津贴发放等，以确保特殊工种提前退休政策的公平性和合理性。
综上所述，全民所有制企业在特殊工种提前退休方面与民营企业、私营企业等存在明显的区别。这主要是基于历史政策、企业性质以及审批管理等多方面的因素。如果您在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。