尘肺病劳动仲裁是有效的。以下是详细分析：

1. 尘肺病属于职业病范畴：

   • 尘肺病是长期吸入粉尘导致的职业病，根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者有权获得相应的职业健康检查和职业病诊断。
   • 若确诊为尘肺病，且该疾病与工作环境有关，劳动者有权向用人单位主张相应的工伤待遇或职业病赔偿。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果尘肺病患者与用人单位在工伤认定、职业病待遇、劳动报酬或解除劳动关系等方面存在争议，患者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有法律效力和执行力。

3. 确认劳动关系与仲裁时效：

   • 在申请劳动仲裁前，尘肺病患者需要证明与用人单位存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来佐证。
   • 关于仲裁时效，虽然《劳动争议调解仲裁法》规定了一般劳动争议的仲裁时效为一年，但确认劳动关系之诉在司法实践中通常不被认为受一年仲裁时效的限制。这意味着，即使尘肺病患者患病多年后才去维权，其确认劳动关系的请求仍有可能得到支持。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 尘肺病患者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括举证、质证、辩论等环节，并最终作出裁决。

综上所述，尘肺病患者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，患者需要注意准备充分的证据材料来证明与用人单位的劳动关系和职业病情况。同时，也要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。