女性55周岁退休后，是否需要劳动合同，主要取决于其是否已开始享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 若女性已开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，女性与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。

2. 若女性未开始享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，尽管女性已达到55周岁，但由于未享受基本养老保险待遇，她仍然具备与用人单位签订劳动合同的资格。双方可以协商一致，签订劳动合同，建立劳动关系，并享受劳动法所保障的各项权益。

综上所述，女性55周岁退休后是否需要劳动合同，关键在于其是否已开始享受基本养老保险待遇。若已开始享受，则应签订劳务合同；若未开始享受，则可以签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的解答。