关于“调解仲裁总对总”的相关做法，我可以为你提供以下详细解释：
“调解仲裁总对总”概述：
“调解仲裁总对总”是一种综合性的社会治理和纠纷解决机制，旨在通过构建源头防控、排查梳理、纠纷化解、应急处置的社会矛盾综合治理机制，提升解纷效能，实现矛盾纠纷化解在源头、萌芽状态。这一机制涉及多个部门、多个层级的协同合作，以政治引领、为民理念、问题导向为核心，推动劳动人事争议等矛盾的有效化解。
具体做法：
完善制度机制：
- 建立健全劳动人事争议协商调解的制度体系，明确各方职责和调解流程。
- 加强与法院、人社部门等机构的沟通协调，形成工作合力。
强化预防体系：
- 通过大数据分析、实地调研等手段，补足制度漏洞，补齐治理短板。
- 突出预防在前，调解优先的原则，运用法治手段就地解决矛盾纠纷。
推进六项工作：
- 将仲裁指导工作走出去，在劳动争议案件数量多、矛盾大的地区联合调研。
- 加强多部门参与，实现信息共享、有效衔接和协同合作。
- 构建调裁讼一体化劳动争议解决机制，做强仲裁调解队伍。
- 加强人员培训和业务交流，提高调解员的专业素养和调解能力。
- 发挥典型案例的示范指引作用，引导当事人通过调解方式解决纠纷。
- 构建“互联网+调解”平台，推动仲裁调解工作智能化、精准化、现代化。
加强宣传引导：
- 加大对“调解仲裁总对总”机制的宣传力度，提高社会公众的认知度和参与度。
- 引导当事人树立正确的纠纷解决观念，优先选择调解方式解决矛盾。
综上所述，“调解仲裁总对总”机制是一种全面、系统、高效的纠纷解决方式。它通过完善制度机制、强化预防体系、推进六项工作以及加强宣传引导等措施，有效推动了劳动人事争议等矛盾纠纷的化解工作。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。