针对您因其他人员的逆向流动而被调离机关去企业，最终影响退休待遇的情况，您可以通过以下途径来维权：

1. 明确权益受损情况：

   • 首先，您需要详细了解和计算因调离导致的退休待遇损失，包括但不限于养老金、医疗保险、福利待遇等方面的减少。
   • 收集相关证据，如调令、工资单、退休待遇计算表等，以证明您的权益确实受到了损害。

2. 寻求内部解决：

   • 尝试与原机关和企业的人事部门沟通，了解调离的具体原因和依据，以及是否有可能恢复原有的退休待遇。
   • 如果沟通无果，可以向单位的上级主管部门或纪检监察部门反映情况，请求他们介入调查并给出公正的处理意见。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果内部解决途径无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因调离导致的退休待遇损失。
   • 仲裁结果不满意时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，您可以咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
   • 律师可以帮助您分析案情、准备证据、起草法律文书，并代表您与相关部门或法院进行沟通。

综上所述，维权需要您积极行动，并准备好相关的证据和材料。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。