针对您提出的问题，即公职人员在被纪委约谈结束后，没有留置情况下仍在岗上班近九个月却一直没有收到任何后续通知的情况，我分析如下：

结论：公职人员在被纪委约谈后，若长时间未收到后续通知，可能意味着案件已结束或仍在调查中，但具体原因需根据实际情况分析。公职人员可主动与纪委或相关部门沟通了解情况，同时保持正常工作状态，除非接到正式通知要求停职或配合进一步调查。

分析说明：

1. 纪委约谈的性质：纪委约谈是党内监督的一种方式，旨在了解、核实有关问题，或对公职人员进行提醒、教育。约谈本身并不直接决定公职人员的去留或职务变动。

2. 未收到后续通知的可能原因：

   • 案件已结束：如果纪委经过调查认为没有违纪行为或问题已澄清，可能会选择不进一步采取行动，因此公职人员不会收到后续通知。
   • 仍在调查中：有些案件可能涉及复杂情况，需要较长时间进行调查。在这种情况下，纪委可能尚未完成调查，因此未发出后续通知。
   • 通知未送达：也存在因通讯问题、邮寄延误等原因导致通知未及时送达的可能性。

3. 公职人员的应对方式：

   • 主动沟通：公职人员可以主动与纪委或相关部门联系，了解约谈后的处理情况和后续安排。这有助于消除疑虑，也能及时了解自己的工作状态。
   • 保持正常工作：除非接到正式通知要求停职或配合进一步调查，公职人员应继续履行工作职责，保持正常工作状态。
   • 关注个人权益：如果公职人员认为自己的权益受到侵害，如被无故停职或受到不公正待遇，可以依法向有关部门反映情况并寻求帮助。

综上所述，公职人员在被纪委约谈后长时间未收到后续通知的情况下，应保持冷静，主动了解情况，并继续履行工作职责。如有任何疑问或需要帮助，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询。