关于你提到的“检修证明厂里会不会扣工资，以及八个小时的保底工资是否会全额给付”的问题，我可以给你以下分析：

首先，结论前置：是否扣工资以及保底工资是否全额给付，主要取决于你所在公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及你检修的具体情况（如是否是工作需要、是否经过批准等）。

接下来，我详细为你分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：
   • 公司规章制度中通常会明确员工在工作中的各项权益和义务，包括工资支付、工作时间、休假、检修等方面的规定。
   • 劳动合同中也会详细列明工资的计算方式、支付时间、保底工资等相关条款。

因此，你需要首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于检修和工资支付的具体规定。

1. 检修的具体情况：

   • 如果检修是工作需要，且你按照公司的规定进行了申请并得到了批准，那么通常情况下，公司不应该扣你的工资。
   • 如果检修并非工作需要，或者你未按照公司规定进行申请和批准，那么公司可能会根据你的实际情况和规章制度来决定是否扣工资。

2. 保底工资的问题：

   • 保底工资通常是指在一定时间内（如一个月），无论你实际出勤多少天或完成多少工作量，公司都会支付给你的最低工资。
   • 如果你的劳动合同中明确规定了保底工资，并且你在检修期间仍然符合领取保底工资的条件（如出勤天数、工作表现等），那么公司应该全额支付你的保底工资。

综上所述，为了准确判断你的工资是否会因检修而被扣，以及保底工资是否会全额给付，你需要查阅公司的规章制度和劳动合同，并了解检修的具体情况。如果公司违反了相关规定或合同约定，你可以与公司进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉维权。

希望这个回答能帮到你，如果你还有其他法律问题，可以直接向我提问。