针对你提出的问题“事业单位选调公示前请产假可以吗”，首先我可以明确的是，事业单位选调公示前请产假这一行为，并非绝对不可以，但需要考虑具体的法律法规以及单位的规定。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和产假期间享有特殊的劳动保护，包括产假期间的工资待遇等。这些规定保障了女职工的基本权益，但并未明确规定选调公示前是否可以请产假。
   • 需要注意的是，产假通常是在女职工分娩后享受的，而选调公示前可能还未到分娩时间。因此，如果希望在选调公示前请产假，需要确保符合产假的法定条件，即已经分娩或即将分娩。

2. 单位规定角度：

   • 事业单位作为用人单位，通常会有自己的内部规定，包括员工请假、休假等方面的管理制度。这些规定可能会对选调公示前请产假的情况作出具体说明或限制。
   • 因此，在决定请产假前，建议你查阅所在事业单位的相关规章制度，了解是否有关于选调公示前请产假的具体规定，并咨询单位人事部门或相关负责人，以确保你的行为符合单位规定。

3. 实际操作角度：

   • 如果确实需要在选调公示前请产假，建议提前与单位沟通，说明情况并申请请假。单位可能会根据你的实际情况和单位规定，作出相应的安排或调整。
   • 同时，你也需要考虑到请产假对选调公示和后续工作安排可能产生的影响，并提前做好相应的准备和安排。

综上所述，事业单位选调公示前请产假并非绝对不可以，但需要考虑具体的法律法规、单位规定以及实际操作情况。建议你提前了解相关规定，并与单位沟通协商，以确保你的行为合法合规且符合单位要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。