农民工在工地或其他工作场所因事故导致死亡，其赔偿标准主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下是对赔偿标准及相关流程的详细解析：

一、赔偿项目与计算方式

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
   • 计算示例（假设数据）：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。此数据每年会根据统计局公布的最新数据而调整。

2. 丧葬补助金

   • 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额计算。
   • 计算示例（假设数据）：若某统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，则丧葬补助金为6Y元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 分配比例：
     • 配偶每月40%
     • 其他亲属每人每月30%
     • 孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%
   • 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、申请流程与注意事项

1. 工伤认定

   • 申请时间：事故发生后，所在单位应尽快（通常是在事故伤害发生之日起的30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出，农民工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
   • 申请材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

2. 赔偿申请

   • 准备材料：工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至当地的社保经办机构或相关部门。
   • 审核与公示：社保经办机构会对申请及材料进行严格审核，并可能进行公示。
   • 领取赔偿金：审核通过后，赔偿金将按规定的方式和时间发放至指定账户。

三、特殊情况处理

• 未签订劳动合同：若农民工与用人单位未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，在认定工伤时可能需要先进行劳动关系确认。
• 非工作时间和工作场所：只要符合《工伤保险条例》中其他视同工伤的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），同样可以获得相应赔偿。
• 操作不当造成事故：若农民工因操作不当造成安全事故，其可能需承担相应责任，但用人单位通常不能免除全部责任，因其负有安全生产保障义务。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，具体根据双方责任比例分担。

综上所述，农民工因事故死亡后的赔偿标准清晰明确，涵盖了一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三项主要内容。在实际操作中，应严格按照相关法律法规进行计算和申请，以确保赔偿金的准确发放和合法权益的有效保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防类似事故的发生。