关于首次劳动合同到期不续签是否需要理由的问题，这主要取决于劳动合同双方，即用人单位和劳动者的具体情况及选择。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签劳动合同的情况
需要理由：在首次劳动合同期满且未进行续订的情况下，用人单位若决定不再续签合同，通常需要具备充分且恰当的理由。这些理由可能包括但不限于劳动者无法胜任工作、经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营策略调整导致岗位撤销等。并且，这些理由必须得到充分的证据支持，否则可能会被视为非法终止劳动关系。
经济补偿：若用人单位无合理合法原因不续签劳动合同，且因此导致劳动关系终止，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
无需理由：若劳动者主动选择不再续签劳动合同，那么用人单位通常并不需要为此付出额外的解释或说明。在这种情况下，如果用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，但劳动者仍不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因（如家庭、健康等）无法继续工作而选择不续签，这虽然不需要向用人单位提供具体理由，但劳动者可能需要自行承担因此产生的法律后果。
三、法律责任
综上所述，首次劳动合同到期不续签是否需要理由，主要取决于是哪一方提出不续签以及具体情况。用人单位在决定不续签时，应具备充分且恰当的理由，并可能需要支付经济补偿；而劳动者在主动选择不续签时，通常无需提供具体理由，但在某些情况下可能需要自行承担法律后果。