您好，关于您作为住家保姆在雇主家受伤后费用承担的问题，我根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供以下分析：

结论：您在雇主家因工作原因受伤，费用的承担需根据双方过错程度及合同约定来判断。若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患，雇主应承担相应赔偿责任；若您自身存在疏忽，也需承担部分责任；若双方均无明显过错，可依据公平原则分担损失。同时，若双方签订了服务合同，且合同中包含了工伤赔偿条款，应首先遵循合同约定。

分析说明：

1. 劳务关系与责任认定：

   • 您与雇主之间形成的是个人劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，责任承担需基于双方过错来判断。
   • 若雇主提供的工作环境存在安全隐患导致您受伤，雇主需承担赔偿责任；若您因自身疏忽导致摔倒，也需承担相应责任；若双方均无明显过错，可依据公平原则分担损失。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费以及残疾赔偿金等。
   • 医疗费以医疗机构出具的票据为准；误工费根据您的实际收入情况和误工时间来计算；护理费、交通费需有正式票据支持；营养费根据伤残情况和医疗机构建议来确定；残疾赔偿金则需根据丧失劳动能力程度或伤残等级以及当地人均可支配收入标准来计算。

3. 赔偿方式：

   • 双方可首先尝试通过友好协商达成赔偿协议，雇主可选择一次性支付或分期支付赔偿款。
   • 若协商无果，您有权向人民法院提起诉讼，法院将依据双方过错程度和相关证据来判决赔偿金额和方式。

4. 合同约定：

   • 若您与雇主签订了明确的服务合同，且合同中包含了关于工伤赔偿的条款，应首先遵循合同约定进行赔偿。

综上所述，您在雇主家受伤后的费用承担问题需综合考虑劳务关系、双方过错、合同约定以及赔偿范围和方式等多个方面。建议您与雇主进行友好协商，若协商无果，可及时向我咨询，我将为您提供进一步的法律帮助。