“逃逸式辞职”通常是指一些公职人员或企业高管，为了逃避党纪国法的惩处，通过提前退休、辞职等方式，妄图脱离原有的监管体系，甚至到原业务管辖范围内企业任职以“捞取”好处。这种行为是隐形变异腐败行为的一种，近年来在反腐斗争中备受关注。
具体来说，“逃逸式辞职”可能涉及以下几种情况：
规避型：有的领导干部在任时已经存在违法违纪行为，在反腐高压态势下，企图通过辞职来“见好就收”，规避法律制裁，实现“平安着陆”。
期权型：这类人员在任期间为相关利益方谋取利益，但并不急于兑现，而是约定在离职、退休后兑现，即“在位不收离职收”、“在岗不收转岗收”，以此方式延续其权力影响力，获取不正当利益。
谋利型：通过“提前筑巢”向外输送利益，待离职后自己当老板，或到原业务管辖范围内企业任职、兼职，利用政商“旋转门”捞取好处。
“逃逸式辞职”不仅损害了党和国家的利益，也破坏了社会的公平正义。针对这一现象，我国法律和相关规定已经明确了相应的处置措施。例如，《中华人民共和国公务员法》提出了“三年两不准”要求，对公务员离职后的行为进行了严格规范；同时，新修订的《中国共产党纪律处分条例》也进一步充实完善了对党员干部离职后违规从业行为的处分规定。
因此，对于“逃逸式辞职”行为，法律将严惩不贷。无论公职人员还是企业高管，都应当时刻绷紧纪律弦，严守纪法红线，切莫心存侥幸，妄图通过辞职来逃避法律的制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。