首先，我们需要明确一点：拖延时间不救治伤病，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及法律责任，特别是如果这种行为导致了严重的后果。接下来，我将从几个角度来分析这个问题：

1. 道德和职业操守角度：

   • 在职场上，特别是涉及员工健康和安全的情况下，雇主或相关负责人有道德和职业操守上的责任及时救治受伤或生病的员工。拖延救治不仅违反了基本的道德原则，也可能损害了企业的声誉和信誉。

2. 劳动法律角度：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主有责任为员工提供必要的劳动保护措施，并在员工受伤或生病时及时提供救治。如果雇主故意拖延救治，导致员工伤情恶化或产生其他严重后果，雇主可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的经济损失和精神损害。

3. 刑事法律角度：

   • 虽然拖延救治本身不直接构成犯罪，但如果这种行为导致了员工死亡、重伤或其他严重后果，并且符合刑法中相关罪名的构成要件（如过失致人死亡罪、故意伤害罪等），那么相关责任人可能会面临刑事追究。

4. 实际法律建议：

   • 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先寻求医疗救助，确保伤病得到及时治疗。
   • 同时，可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明拖延救治的事实和后果。
   • 接下来，可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方式。根据具体情况，可能需要通过劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，拖延时间不救治伤病虽然不直接构成犯罪，但可能涉及多重法律责任。因此，建议雇主和相关负责人严格遵守法律法规和道德操守，确保员工在受伤或生病时能够得到及时有效的救治。如果你遇到了类似的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。