没上班之前，劳动者确实有权要求查看劳务合同（或称为劳动合同）。这一权利是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者为何有权查看合同？
法律保障：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的重要法律文件。
避免纠纷：
- 提前查看合同内容有助于劳动者了解工作内容、薪资待遇、福利保障等关键条款。
- 这有助于确保双方对合同条款达成一致，从而有效避免日后因合同条款不清而引发的纠纷。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 明确规定了劳动合同的法定形式是书面形式，并详细列出了劳动合同的必备条款。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。
三、如何维护自身权益？
要求查看合同：
- 在入职前，劳动者应主动要求用人单位提供劳动合同文本进行审阅。
沟通协商：
- 如果用人单位未主动提供合同，劳动者可以与用人单位的具体工作人员进行协商，要求查看合同内容。
法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝提供合同或合同内容不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，没上班之前，劳动者有权要求查看劳务合同，这是依法维护自身权益的正当行为。在查看合同时，劳动者应仔细审阅合同条款，确保自己的合法权益得到保障。