关于“公司辞退员工补偿标准2025年是按什么时候的工资发放”这一问题，我首先给出明确的结论：辞退员工的经济补偿应在员工办理工作交接时支付，且补偿金一般是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对这一结论的详细解释：

补偿金发放时间

根据相关法律规定，用人单位在依法定情形与劳动者协商一致解除合同，或因自身过错导致劳动者解除合同时，需向劳动者支付经济补偿。这笔经济补偿应在员工按要求完成工作交接时，及时、足额地支付给员工，用人单位不得无故拖延。

补偿金计算标准

1. 月工资的计算：

   • 补偿金一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
   • 这个平均工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即员工的综合收入水平。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司辞退员工的补偿金发放时间是员工办理工作交接时，而补偿金的计算则是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。