关于公司辞退员工补偿标准2025年是2n还是2n+1的问题，这主要取决于具体的辞退情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

• 若公司合法辞退员工且提前30天书面通知，则支付经济补偿金“N”。
• 若公司合法辞退员工但未提前30天书面通知，则支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
• 若公司违法辞退员工，则支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

详细分析：

1. “N+1”的情形：

   • 适用条件：用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者。
   • 具体法定解除情形：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 计算标准：“N”根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；“+1”则按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. “2N”的情形：

   • 适用条件：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
   • 计算标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

实例说明：

• 若某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司未提前30天书面通知解除劳动合同，则公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
• 若某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退，则此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

综上所述，公司辞退员工的补偿标准并非固定为“2N”或“2N+1”，而是根据具体的辞退情形及是否遵循法定程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。