劳动仲裁公司并不会有通常意义上的“案底”。这里所说的“案底”一般指的是犯罪记录，而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，它并不涉及犯罪记录的产生。下面我详细解释一下：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是劳动争议双方当事人通过仲裁机构，依据劳动法律法规，对争议进行调解、裁决的一种制度。
   • 它是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、工时、福利、解雇等纠纷。

2. 劳动仲裁的影响：

   • 对于公司而言，劳动仲裁的结果可能会对其产生一定的经济负担，如需要支付赔偿金、补偿金等。
   • 但劳动仲裁本身并不构成公司的犯罪记录，也不会在公司的工商注册信息或信用记录中留下“案底”。

3. 公司应对劳动仲裁的态度：

   • 公司应当积极面对劳动仲裁，尊重劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规。
   • 在劳动仲裁过程中，公司应当如实陈述事实，提供证据，配合仲裁机构的调查与裁决。

4. 劳动仲裁的公开性：

   • 劳动仲裁的裁决结果通常是公开的，但这并不等同于公司有了“案底”。
   • 公开的目的是为了保障劳动者的知情权，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动仲裁公司并不会有“案底”，它只是一种解决劳动争议的法律程序。公司应当正视劳动仲裁，依法维护自身的合法权益，同时也应当尊重劳动者的权益，共同构建和谐的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。