领导硬给员工扣旷工费是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工费的扣除应当基于合理的考勤制度和劳动合同约定，且必须遵循法律法规的规定。如果领导未经合法程序或无正当理由，擅自扣除员工的旷工费，这构成了对劳动者合法权益的侵害。

具体情况分析

1. 合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司的考勤制度中明确规定了旷工费的扣除标准和程序，并且这些规定不违反法律法规，那么按照约定扣除旷工费是合法的。
   • 但即便如此，扣除的旷工费也应当合理，不能过高或过低，且必须遵循公平、公正的原则。

2. 合同无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同或公司的考勤制度中没有明确规定旷工费的扣除，或者规定不明确、不合法，那么领导硬给员工扣旷工费就是不合法的。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 查看劳动合同和考勤制度：

   • 员工应该仔细查看自己的劳动合同和公司的考勤制度，了解其中关于旷工费扣除的规定。

2. 与领导沟通：

   • 如果认为旷工费的扣除不合理或不合法，可以与领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，领导硬给员工扣旷工费是否合法，取决于劳动合同和考勤制度中的相关规定以及扣除的合理性。如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。