我国工人罢工并非绝对不合法，而是需要满足一定的条件和程序。具体分析如下：

一. 罢工行为的法律性质

1. 罢工权并非绝对权利：罢工是劳动者表达自身诉求的一种方式，但并非绝对的权利。在行使罢工权时，劳动者需要遵守法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利。
2. 需满足特定条件：根据相关法律法规，罢工需要满足一定的条件，如须经工会同意或授权，且罢工的目的必须是为了维护劳动者的合法权益。

二. 罢工的合法性判断

1. 合法的罢工：如果罢工行为符合法律法规的规定，如经过了合法的程序、未造成社会危害等，那么该罢工行为就是合法的。
2. 非法的罢工：如果罢工行为违反了法律法规，如未经批准擅自罢工、罢工过程中采取暴力手段等，那么该罢工行为就是非法的。

三. 罢工的法律后果

1. 合法罢工的法律保护：对于合法的罢工行为，法律会给予一定的保护，如保障罢工者的基本权益不受侵害。
2. 非法罢工的法律责任：对于非法的罢工行为，法律会追究相关责任人的法律责任，如可能面临行政处罚或刑事责任。

四. 实际案例

• 例如，在某些情况下，劳动者可能因为对工资、工作环境或劳动条件不满而选择罢工。如果罢工行为符合法律法规的规定，那么该罢工行为就是合法的，劳动者的权益也会得到法律的保护。然而，如果罢工行为未经批准或采取了暴力手段，那么该罢工行为就是非法的，相关责任人可能会面临法律责任。

综上所述，我国工人罢工并非绝对不合法，而是需要满足一定的条件和程序。在行使罢工权时，劳动者应遵守法律法规，确保罢工行为的合法性。我建议劳动者在罢工前充分了解相关法律法规，并寻求工会的帮助和指导，以确保罢工行为的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。