在中国，关于工人罢工的合法性问题，需要明确的是，我国宪法并未明确规定罢工权，这是基于我国实际情况作出的选择。然而，在劳动关系日益复杂化的背景下，工人权益的维护确实是一个重要议题。

首先，我们要明确的是，当企业或事业单位严重侵犯职工劳动权益时，如克扣工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等，工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉，要求其采取措施予以改正。这是工会法赋予工会的重要职责，也是维护职工合法权益的重要途径。

具体来说，工会在发现企业或事业单位存在上述违法行为时，会进行调查了解，弄清事实，并及时提出意见。企业或事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。如果企业或事业单位拒不改正，工会还可以请求县级以上人民政府依法作出处理。

至于罢工，虽然它并非法律明确规定的维权手段，但在历史上，如1922年的安源路矿工人大罢工，是中国共产党第一次独立领导并取得完全胜利的工人斗争，它展示了工人阶级团结斗争的力量，也推动了工人运动的发展。然而，在现代社会，我们更倡导通过合法、和平、理性的方式来解决劳动纠纷，如通过工会交涉、劳动仲裁、法律诉讼等途径。

因此，在中国，工人罢工并非一种法律明确规定的合法维权手段。当工人权益受到侵犯时，应当通过工会等组织，利用法律赋予的权利，通过合法途径来维护自己的权益。同时，政府、企业和社会各界也应当共同努力，营造一个和谐、稳定的劳动关系环境，促进社会的和谐与发展。