关于您提出的“为什么有病假条、病假病历手写考勤表，对方还让开休病假证明”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

1. 法律与规章制度的要求：

   • 在许多企业和组织中，病假的管理和审批通常遵循一定的规章制度或法律规定。这些规定可能要求员工在请病假时提供一系列的文件作为证明，以确保病假的真实性和合理性。
   • 病假条和病假病历是常见的医疗证明文件，它们能够证明员工因病需要休息的事实。然而，这些文件可能并不足以满足所有企业或组织的病假审批流程。
   • 休病假证明可能是企业或组织内部特定的病假审批表格，或者是一份更详细的病假说明，用于进一步确认员工的病假情况，并作为病假审批的正式文件。

2. 管理上的需要：

   • 手写考勤表虽然能够记录员工的出勤情况，但在病假管理上可能缺乏足够的规范性和严谨性。因此，企业或组织可能要求员工提供额外的病假证明文件，以确保病假管理的准确性和公正性。
   • 休病假证明的开具通常涉及员工、医生和人力资源部门等多方的参与和确认，这有助于加强病假管理的透明度和可追溯性。

3. 避免滥用病假：

   • 通过要求员工提供休病假证明，企业或组织可以更有效地防止病假的滥用。这有助于维护企业的正常运营秩序，确保员工在真正需要病假时能够得到合理的休息和治疗。

综上所述，尽管您已经提供了病假条和病假病历等医疗证明文件，以及手写考勤表作为出勤记录，但对方仍然要求您开具休病假证明，这很可能是出于法律与规章制度的要求、管理上的需要以及避免滥用病假等多方面的考虑。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。