未办理离职手续的员工仍然有权获得其应得的工资。下面我将从法律依据、工资支付原则、特殊情况处理以及劳动者和用人单位的权益保障等多个角度为您详细解释这一问题。

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动关系时，必须根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。
   • 这一规定明确了劳动者在离职时有权获得应得工资，且并未将离职手续的办理作为支付工资的前提条件。
   • 用人单位应遵循劳动合同的约定和国家规定，以货币形式按月、及时足额地支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅、业务停滞或资料丢失等损失，用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。
   • 但重要的是，赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而是应依法进行索赔。
   • 若需从工资中扣除赔偿部分，扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动者与用人单位的权益保障：

   • 劳动者权益：若用人单位因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资，劳动者可以尝试与用人单位协商沟通；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼。
   • 用人单位权益：虽然用人单位有义务支付工资，但也应鼓励劳动者按照正常程序办理离职手续，以降低潜在的法律风险和经济损失。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他离职时未办理离职手续，但公司不能以未办离职手续为由拒绝支付工资。小朱有权要求公司支付工资，若公司拒绝，小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未办理离职手续的劳动者依然享有获得应得工资的权利，而用人单位也应依法履行支付工资的义务。双方应共同努力，遵循法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。