面对拖欠工资的问题，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：

核心结论：劳动者在面对拖欠工资时，可以向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或报警立案，并有权依据《劳动合同法》要求经济补偿及赔偿金。

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化表达，以平和且坚定的语气表明自己会依法维护权益。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。
   • 该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请时，需详细载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
   • 仲裁委员会做出的调解书或裁决书，若用人单位逾期不履行，你可以向人民法院申请执行。

4. 报警立案：

   • 在极端情况下，如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，你可以选择报警，请求公安机关进行侦查。
   • 一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。

5. 法律依据与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

6. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。
   • 你应保留好劳动合同、工资支付凭证、工作证明等相关证据，以证明自己的诉求。

综上所述，面对拖欠工资的问题，劳动者应依法维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决，无果后及时向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过司法途径寻求最终解决。在整个过程中，请保持冷静和理智，并妥善收集证据以支持自己的主张。