针对您提出的“事业单位开除公职申请劳动仲裁流程”的问题，首先明确一点：事业单位工作人员与单位之间的人事争议，通常需要通过人事争议仲裁来解决，而非劳动仲裁。以下是我为您详细梳理的申请人事争议仲裁的流程：

1. 明确争议事项：

   • 首先，您需要明确与事业单位之间的具体争议事项，比如开除公职的决定是否合法、是否存在违反合同或法律法规的行为等。

2. 准备相关证据：

   • 收集并整理所有与争议事项相关的证据，包括但不限于劳动合同、开除决定、工资单、考勤记录、沟通记录等。这些证据将用于支持您的仲裁请求。

3. 确定仲裁机构：

   • 根据您所在地区的规定，找到负责处理人事争议仲裁的机构。通常，这会是当地的人力资源和社会保障局或类似机构下设的人事争议仲裁委员会。

4. 提交仲裁申请：

   • 向确定的人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中应详细阐述争议事实、请求事项、理由和依据，并附上相关证据材料。

5. 等待受理和开庭：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知您和事业单位双方。

6. 参加仲裁庭审：

   • 在开庭时，您需要亲自到场或委托代理人参加，陈述自己的观点和理由，提交证据，并进行质证和辩论。

7. 接收仲裁裁决：

   • 仲裁庭审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。如果您对裁决结果不服，通常可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

请注意，人事争议仲裁的具体流程可能因地区而异，建议您在申请前仔细阅读当地的相关规定和流程指南，或者咨询当地的人事争议仲裁委员会以获取更准确的信息。如果您在准备仲裁材料或庭审过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。