被公司以旷工为由开除，是否有补偿，需视具体情况而定。合法解除一般无补偿金，违法解除则员工可要求赔偿金（为经济补偿金二倍）。以下是详细分析：

1. 合法解除无补偿金：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，若员工存在旷工行为，且公司有合法有效的规章制度明确旷工属严重违纪，该制度需经民主程序制定并公示。在这种情况下，公司以此开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

2. 违法解除需支付赔偿金：

   • 若公司对“旷工”认定缺乏事实依据，例如员工有合理理由未出勤且履行了请假手续，或者公司规章制度不合法、未公示等，那么公司开除员工就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
   • 经济补偿金按员工在公司工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，在被公司以旷工为由开除时，员工应首先判断公司的解除行为是否合法。若认为公司解除行为违法，可以依法要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。